Πλήθος καταγγελιών τις τελευταίες ημέρες από συναδέλφους για σχολεία που απαιτούν την υπογραφή νέας σύμβασης με πρόσχημα το νέο μισθολόγιο. Ήδη τον περασμένο μήνα η ΟΙΕΛΕ είχε εκδώσει ανακοίνωση με την οποία προειδοποιούσε τους εκπαιδευτικούς να μην υπογράψουν καμιά νέα σύμβαση, καθώς σε αυτές υπάρχουν παγίδες και επικίνδυνοι νέοι όροι.
Εφιστούμε την προσοχή όλων: Δεν βάζουμε υπογραφή σε συμβάσεις που μπορεί να έχουν οδυνηρές συνέπειες στις εργασιακές μας συνθήκες. Επισημαίνουμε για μια ακόμη φορά:
Πρώτον:
Δεν υπάρχει ανάγκη υπογραφής νέας σύμβασης λόγω του νέου μισθολογίου. Αν αυτό ίσχυε, θα καλούνταν οι εκπαιδευτικοί να υπογράφουν νέες συμβάσεις με αλλαγές ΜΚ, νέα τέκνα και απόκτηση μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών, που προκαλούν αλλαγή στο μισθό.
Δεύτερον:
Μείωση ωραρίου μπορεί να γίνει για πολύ συγκεκριμένους λόγους. Δείτε εδώ την ανακοίνωση της Ομοσπονδίας για τις περιπτώσεις που ο νόμος επιτρέπει τη μείωση ωραρίου.
Τρίτον:
Δεν υπάρχει κανένα υποχρεωτικό 30ωρο. Σύμφωνα με την παρ. 8 του άρθρου 13 του Ν. 1566/85, όπως τροποποιήθηκε και ισχύει, το εργασιακό ωράριο των ιδιωτικών εκπαιδευτικών ανέρχεται κατά μέγιστο όριο σε έξι (6) ώρες ημερησίως ή τριάντα (30) ώρες την εβδομάδα. Επομένως, οι 30 ώρες είναι το μέγιστο όριο απασχόλησης για έναν εκπαιδευτικό πλήρους ωραρίου (για τους μειωμένου ωραρίου η εφαρμογή είναι αναλογική). Δείτε εδώ την γνωμοδότηση του νομικού μας συμβούλου Γ. Μελισσάρη για το εκπαιδευτικό ωράριο.
Τέταρτον:
Μεγάλη προσοχή στα “ψιλά γράμματα” των συμβάσεων. Κείμενο που εστάλη λίγες ώρες πριν στην ΟΙΕΛΕ, έχει στο κάτω μέρος με μικρά γράμματα πλαίσιο αναφοράς όπου περιέχονται μόνο νόμοι της κοινής εργατικής νομοθεσίας για κρίσιμα ζητήματα (αδειών, ωραρίου, κ.λπ.). Αν και καμιά σύμβαση δεν μπορεί να υπερβεί το νόμο, υπάρχει πάντοτε ο κίνδυνος ένας παραβατικός εργοδότης να εκμεταλλευτεί την υπογραφή της σύμβασης, ώστε να επιβάλει δυσμενέστατους όρους εργασίας στους εκπαιδευτικούς.
Η ΟΙΕΛΕ, σε συνεργασία με το νομικό της επιτελείο, θα αποστείλει στα σχολεία επιστολές με τις οποίες θα ζητά την απόσυρση των συμβάσεων και την αποκατάσταση της νομιμότητας. Εάν τούτο δεν συμβεί, θα εξεταστούν συγκεκριμένες ενέργειες προστασίας των συναδέλφων μας.
