Όπως είναι γνωστό, από 1/1/2024 με εγκύκλιο του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών αυξάνεται ο βασικός μισθός και τα επιδόματα του Ενιαίου Μισθολογίου στο οποίο είναι ενταγμένοι και οι ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί.

Επειδή υπάρχουν ερωτήματα συναδέλφων που πληροφορούνται από κάποιες διοικήσεις σχολείων ότι είτε “δεν γνωρίζουν για κάποια αύξηση” είτε ότι η αύξηση “δεν αφορά στους ιδιωτικούς εκπαιδευτικούς”, να διευκρινιστεί ότι σύμφωνα µε το άρθρο 36 του Ν. 682/1977 “Περί Ιδιωτικών σχολείων Γενικής Εκπαιδεύσεως και Σχολικών Οικοτροφείων:

«1. Οι Ιδιωτικοί Εκπαιδευτικοί λαµβάνουν τουλάχιστον τας εκάστοτε αποδοχάς των οµοιοβάθµων των δηµοσίων εκπαιδευτικών µετά των πάσης φύσεως επιδοµάτων».

2. Στο άρθρο 34 του ίδιου νόμου ορίζεται ότι:
«1. Οι ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί προάγονται ή λαµβάνουν τον µισθόν του ανωτέρου µισθολογικού κλιµακίου, αναλόγως προς τα προσόντα, το ευδόκιµον και τον χρόνον υπηρεσίας των εις τον αυτόν βαθµόν ή κλιµάκιον κατά τα ισχύοντα εκάστοτε δια την προαγωγήν των δηµοσίων εκπαιδευτικών λειτουργών».

3. Στο άρθρο 11, παρ. 3 του Ν. 4354/2015 (Ενιαίο Μισθολόγιο), αναφέρεται ρητά ότι:

«Η κατά την προηγούμενη παράγραφο εξέλιξη του υπαλλήλου γίνεται με πράξη του αρμόδιου για το διορισμό οργάνου».

Από τα παραπάνω προκύπτει ότι οι ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί:

• Παίρνουν κατ’ ελάχιστον τις αποδοχές των δημόσιων εκπαιδευτικών που έχουν την ίδια με αυτούς προϋπηρεσία.
• Η εξέλιξη του ΜΚ αποφασίζεται από την Διεύθυνση Εκπαίδευσης, η οποία ενημερώνει το σχολείο. Επειδή κάποιες Διευθύνσεις καθυστερούν στην έκδοση του νέου ΜΚ ή κάποια σχολεία εσκεμμένα καθυστερούν την καταβολή, πρέπει να σημειώσουμε ότι θα πρέπει η πρόσθετη αμοιβή να καταβληθεί αναδρομικά από την ημέρα ένταξης στο νέο ΜΚ.

ΠΡΟΣΟΧΗ: Ζητούμε από τους συναδέλφους που δεν λάβουν τις αυξήσεις που αναφέρονται πιο κάτω (βασικό μισθό, επίδομα τέκνου, επίδομα θέσης) στο μισθό του Ιανουαρίου, να ενημερώσουν άμεσα την ΟΙΕΛΕ, ώστε να υπάρξει καταγγελία στις αρμόδιες Διευθύνσεις Εκπαίδευσης.

Τι προβλέπεται με τη νέα εγκύκλιο – Οι νέοι μισθοί

Η νέα εγκύκλιος προβλέπει την οριζόντια προσθήκη 70 ευρώ (μεικτά) στο βασικό μισθό κάθε ΜΚ. Η μεταβολή είναι από 3,25% για όσους έχουν το τελευταίο ΜΚ και φθάνει στο 6,41% για τους νεοδιοριζόμενους. Είναι ευνόητο ότι με την καλπάζουσα ακρίβεια και συνυπολογιζομένου ότι οι υποχρεώσεις των ιδιωτικών εκπαιδευτικών, είτε λόγω του προβληματικού αναλυτικού προγράμματος είτε στο πλαίσιο ενός νοσηρού και αντιπαιδαγωγικού ανταγωνισμού, έχουν πολλαπλασιαστεί τα τελευταία χρόνια, οι αυξήσεις θεωρούνται ελάχιστες. Δεν καλύπτουν τις μεγάλες ανάγκες των εκπαιδευτικών και των οικογενειών τους και, φυσικά, δεν ανταποκρίνονται στην ειδική αξία του εκπαιδευτικού λειτουργήματος.

Επιπλέον, σύμφωνα με στοιχεία που έχουν φθάσει στην Ομοσπονδία μας, βρίσκονται υπό επεξεργασία του Κλαδικού μας Ινστιτούτου και θα δοθούν τις επόμενες ημέρες στη δημοσιότητα, παρατηρείται το τελευταίο διάστημα εντυπωσιακή αύξηση του τζίρου στα ιδιωτικά σχολεία με τα κέρδη όμως να μην διανέμονται δίκαια σε αυτούς που οφείλεται σε μεγάλο βαθμό η επιτυχία των εκπαιδευτηρίων. Για τους λόγους αυτούς, η ΟΙΕΛΕ διεκδικεί την επαναφορά των μισθών μας τουλάχιστον στα προ 2012 επίπεδα, καθώς η δραματική μείωση των αποδοχών, η κατάργηση των δώρων και η αύξηση του ωραρίου έχουν, σε συνδυασμό με την αύξηση των διδάκτρων, μεγιστοποιήσει τα κέρδη των σχολείων, την ώρα που οι μισθοί μας είναι καθηλωμένοι. Το κλίμα απογοήτευσης και οργής που διαπιστώνουμε στις επισκέψεις μας στα ιδιωτικά σχολεία είναι χαρακτηριστικό της κατάστασης που επικρατεί στον κλάδο.

Οι αναγραφόμενες αποδοχές είναι μεικτές. Από αυτές αφαιρείται το 13,87% (κρατήσεις ΕΦΚΑ) και ο Φόρος Μισθωτών Υπηρεσιών (ΦΜΥ) που δεν είναι σταθερός, αλλά εξαρτάται από το σύνολο του εισοδήματος του φορολογούμενου.

Μεικτή είναι η καταβαλλόμενη αύξηση στην οικογενειακή παροχή (επίδομα τέκνου).

(πηγή Alfavita)

Αύξηση (μεικτή) προκύπτει και για τις θέσεις ευθύνης (Διευθυντές, Υποδιευθυντές, Προϊστάμενοι) που ανέρχεται στο 30%.

Υπενθυμίζουμε ότι:

• Για τη μισθολογική εξέλιξη  από το κατώτερο μισθολογικό κλιμάκιο στο αμέσως ανώτερο απαιτείται υπηρεσία  απαιτείται υπηρεσία δύο (2) ετών σε κάθε μισθολογικό κλιμάκιο. Η συμπλήρωση ενός έτους απαιτεί εβδομαδιαίο ωράριο τουλάχιστον 18 ωρών (για παράδειγμα, με 9 ώρες συμπληρώνεις μισό έτος). Για να πληροφορηθούμε το σύνολο της προϋπηρεσίας μας, καταθέτουμε αίτηση στη Διεύθυνση Εκπαίδευσης που ανήκει το σχολείο μας. Σε περίπτωση που έχουμε εργαστεί σε άλλο ιδιωτικό σχολείο και δεν έχει προσμετρηθεί η προϋπηρεσία, είναι πιθανόν να μην έχει αποστείλει η αρμόδια Διεύθυνση το φάκελο και επικοινωνούμε άμεσα για διόρθωση.
• Οι κάτοχοι μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών ετήσιας τουλάχιστον φοίτησης, για τίτλους που έχουν χορηγηθεί μετά τη λήψη του πτυχίου τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, προωθούνται κατά δύο (2) Μ.Κ. στην κατηγορία που ανήκουν, ενώ οι κάτοχοι διδακτορικού διπλώματος κατά έξι (6) Μ.Κ. Αυτό προϋποθέτει την αναγνώριση της συνάφειας του μεταπτυχιακού/διδακτορικού τίτλου από το υπηρεσιακό συμβούλιο (ΠΥΣΠΕ/ΠΥΣΔΕ) της Διεύθυνσης Εκπαίδευσης που ανήκει το σχολείο μας.

ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ (για αναγνώριση μεταπτυχιακών/διδακτορικών στο μισθό μας). Καταθέτουμε αίτηση αναγνώρισης συνάφειας στα ΠΥΣΠΕ (αν υπηρετούμε στην πρωτοβάθμια) ή ΠΥΣΔΕ (αν υπηρετούμε στην δευτεροβάθμια) της Διεύθυνσης Εκπαίδευσης που ανήκει το σχολείο μας. Συνάφεια είναι η σχέση του αντικειμένου σπουδών μας με την εκπαίδευση (ένα μεταπτυχιακό στην ιχθυοκαλλιέργεια, πχ, δεν θεωρείται συναφές με την εκπαίδευση). Σε περίπτωση που η συνάφεια του τίτλου μας αναγνωριστεί από το υπηρεσιακό συμβούλιο, το σχολείο είναι υποχρεωμένο να προχωρήσει στην αύξηση του μισθού μας και να καταβάλλει την αύξηση αυτή αναδρομικά από την ημερομηνία λήψης απόφασης του ΠΥΣΠΕ/ΠΥΣΔΕ. Να τονιστεί ότι η τοποθέτησή μας στα ΜΚ δεν γίνεται από το σχολείο, αλλά από τη Διεύθυνση Εκπαίδευσης, καθώς έχουμε διοριστήριο του Υπουργείου Παιδείας.

Μπορούμε να λάβουμε αμοιβές πάνω από το Ενιαίο Μισθολόγιο;

Στο ερώτημα μπορούν οι ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί να λάβουν αποδοχές πάνω από το Ενιαίο Μισθολόγιο, η απάντηση είναι θετική. Ακόμη και η επί Υπουργίας Μπαμπινιώτη Γνωμοδότηση 214/2012 ΝΣΚ (που έχουμε πολλάκις αναφέρει πώς εκδόθηκε) και με την οποία επεβλήθη η ένταξή μας στο Ενιαίο Μισθολόγιο, ομολογεί ότι:

«Εξυπακούεται, όµως, ότι η τυχόν καταβολή σε αυτούς, από τους εκάστοτε
εργοδότες τους, και άλλων ποσών, επιπλέον των ως άνω διαµορφούµενων νοµίµων ελαχίστων αποδοχών, (λόγω συµφωνιών, επιχειρησιακής πρακτικής κλπ.), που επικυρώνεται κάθε φορά µε την ατοµική σύµβαση εργασίας, εξακολουθεί να εναπόκειται στη διακριτική τους ευχέρεια και δεν επηρεάζεται από την εφαρµογή των ερµηνευοµένων κρισίµων διατάξεων».

Για το λόγο αυτό η ΟΙΕΛΕ το επόμενο διάστημα θα εντείνει τις προσπάθειές της μέσω των σωματείων της για συντονισμένη δράση στα ιδιωτικά σχολεία. Είναι ιστορικά καταγεγραμμένο ότι σε ιδιωτικά σχολεία που υπάρχει συσπείρωση των εκπαιδευτικών γύρω από την ΟΙΕΛΕ και τα πρωτοβάθμια σωματεία, έχουν επιτευχθεί καλύτερες συνθήκες εργασίας και αμοιβής.