Τον ορθό δρόμο της παροχής οικονομικών και θεσμικών κινήτρων επιλέγουν όλο και περισσότερα ιδιωτικά σχολεία, προκειμένου να κρατήσουν το προσωπικό τους και να προσελκύσουν νέους εκπαιδευτικούς. Η πολιτική αυτή είναι «μονόδρομος», ώστε να είναι τα ιδιωτικά σχολεία ελκυστικός τόπος εργασίας και να αντιμετωπιστεί το ογκούμενο πρόβλημα της έλλειψης εκπαιδευτικού προσωπικού που αναμένεται να καταστεί οξύτατο τα επόμενα χρόνια.
Η ΟΙΕΛΕ είχε επισημάνει από το 2022 με τη μεγάλη της έρευνα «Big Quit στην ιδιωτική εκπαίδευση» πως μεγάλος αριθμός εκπαιδευτικών εγκαταλείπει τα ιδιωτικά σχολεία λόγω κακών εργασιακών συνθηκών και χαμηλών αμοιβών. Οι νέοι άνθρωποι με ακαδημαϊκά προσόντα θεωρούν απολύτως παράλογο να εργαστούν για 800 ευρώ το μήνα σε ένα εξαιρετικά σκληρό εργασιακά περιβάλλον, με ισχυρότατες πιέσεις όχι μόνο από διοικήσεις αλλά και από γονείς, με την υποχρέωση πολύωρης απασχόλησης και στο σπίτι (διορθώσεις, ενημερώσεις πλατφορμών, επικοινωνία με γονείς, δημιουργία σημειώσεων, φυλλαδίων, υλικού, εγχειριδίων) αλλά και στο σχολείο (γιορτές, bazaars, open days) σε ημέρες και ώρες εκτός εργάσιμου ωραρίου. Πρόσφατα μάλιστα, με ανακοίνωσή μας κρούσαμε τον κώδωνα του κινδύνου για την απαξίωση του εκπαιδευτικού επαγγέλματος, καθώς οι νέοι δεν το επιλέγουν πλέον.
Ευτυχώς, όλο και περισσότερα ιδιωτικά σχολεία αντιλαμβάνονται πως ο μόνος τρόπος διατήρησης του έμπειρου και προσέλκυσης νέου, φιλόδοξου προσωπικού είναι η παροχή οικονομικών και θεσμικών κινήτρων. Σε πρόσφατη παρουσίαση του νέου σχολείου του ο επιχειρηματίας Θ. Πουκαμισάς δεσμεύτηκε για την παροχή 14 μισθών το χρόνο και για την πολιτική προστασίας των εκπαιδευτικών από το γονεϊκό bullying. Μεγάλα σχολεία, επίσης, δίνουν καλύτερες αποδοχές και θεσμικά κίνητρα, συχνά μέσα από συλλογικές συμφωνίες με τα σωματεία μας (ενδεικτικά αναφέρουμε τα Αμερικανικό Κολλέγιο Ανατόλια, Pierce/The American College of Greece, Εκπαιδευτήρια ο Πλάτων).
Αυτό το δρόμο αρνούνται, μέχρι στιγμής, να ακολουθήσουν Υπουργείο Παιδείας και ορισμένοι εκ των επιχειρηματιών. Όπως τις προηγούμενες ημέρες αποκαλύψαμε, αντί της παροχής κινήτρων, «συνεργάζονται» για την πρόσληψη συνταξιούχων και εκπαιδευτικών ειδικοτήτων στα ιδιωτικά δημοτικά σχολεία, ώστε να αντιμετωπίσουν την έλλειψη εκπαιδευτικών! Αυτό φανερώνει μια κοντόφθαλμη λογική με μόνο στόχο το πρόσκαιρο κέρδος, που ταυτόχρονα όμως υπονομεύει τα ιδιωτικά σχολεία και την ποιότητά τους.
Η Ομοσπονδία το επόμενο διάστημα θα καλέσει τους εκπροσώπους των ιδιοκτητών ιδιωτικών σχολείων με στόχο την θεμελίωση ποιοτικών συνθηκών εργασίας στην ιδιωτική εκπαίδευση. Θεωρούμε πως μέσα από μια τέτοια διαδικασία μόνο κερδισμένα θα είναι τα σχολεία, οι εκπαιδευτικοί, οι γονείς και οι μαθητές μας.
