Η σημερινή ημέρα, 25η Νοέμβρη, είναι η Παγκόσμια Ημέρα εξάλειψης της βίας κατά των γυναικών. Η βία αυτή έχει πολλές μορφές: ενδοοικογενειακή βία, βιασμός, σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία, σεξουαλική κακοποίηση, trafficking, ρατσιστικές επιθέσεις λόγω ταυτότητας ή χαρακτηριστικών φύλου.
Σημαντικό τμήμα της βίας κατά των γυναικών είναι η οικονομική βία. Οι γυναίκες συχνά έχουν χαμηλότερες αποδοχές από ό,τι οι άνδρες και κατακτούν πολύ δυσκολότερα διευθυντικές θέσεις στους χώρους εργασίας τους. Η οικονομική βία συνδυάζεται με την βία στο χώρο της εργασίας, δηλ. το bullying, το mobbing, τη σεξουαλική παρενόχληση και κακοποίηση.
Η ανησυχητική κατάσταση στην ιδιωτική εκπαίδευση
Ο χώρος της εκπαίδευσης είναι γυναικοκρατούμενος (περίπου το 65% των εκπαιδευτικών σε όλες τις βαθμίδες είναι γυναίκες). Ωστόσο, η βία κατά των γυναικών στο χώρο της ιδιωτικής εκπαίδευσης, με βάση την πρόσφατη Εθνική Έρευνα της ΓΣΕΕ με το Friedrich Ebert Stiftung (FES) για τη σεξουαλική παρενόχληση, είναι εξαιρετικά ανησυχητικά. Σύμφωνα με την έρευνα, η εκπαίδευση είναι δεύτερη (σε επίπεδο επαγγελματικών τομέων) σε καταγραφή περιστατικών σεξουαλικής παρενόχλησης.
Είναι σαφές ότι η παντοκρατορία των διοικητικών-διευθυντικών στελεχών, με βάση το υπάρχον νομοθετικό πλαίσιο υποβοηθά την αύξηση της έμφυλης βίας στην ιδιωτική εκπαίδευση. Δεν είναι μόνο το γεγονός της σεξουαλικής παρενόχλησης, αλλά και το γεγονός ότι καταγράφεται τα τελευταία χρόνια μια πρωτοφανής και παράνομη επίθεση ενάντια στο ιερό δικαίωμα της μητρότητας με απολύσεις μετά την λήξη της προστασίας του 18μηνου, με απολύσεις ή υποχρέωση για παραίτηση γυναικών με μικρά παιδιά, με την μη πρόσληψη γυναικών με την δικαιολογία ότι θα γίνουν μητέρες, ακόμη και με την υποχρέωση υπογραφής ιδιωτικών συμφωνητικών ότι δεν θα κάνουν παιδί (!!) για όσο καιρό θα δουλεύουν σε ένα σχολείο.
Η ΟΙΕΛΕ προτείνει:
- Την άμεση σύσταση του συνηγόρου του εκπαιδευτικού (για την οποία είχε δεσμευτεί η προηγούμενη πολιτική ηγεσία) που θα αντιμετωπίζει και ζητήματα έμφυλης διάκρισης ή βίας.
- Την καθιέρωση ρήτρας στον εσωτερικό κανονισμό των ιδιωτικών σχολείων για την αντιμετώπιση των διακρίσεων φύλου και της βίας κατά των γυναικών εργαζόμενων
Η Ομοσπονδία συστήνει Παρατηρητήριο Έμφυλης Βίας και Σεξουαλικής Παρενόχλησης, όπου οι εκπαιδευτικοί θα απευθύνονται για την άμεση αντιμετώπιση αυτών των ζητημάτων.
Το «Βιαιόμετρο» (Violentometer) και η σημασία του
Η ΓΣΕΕ έδωσε χθες στη δημοσιότητα το «Βιαιόμετρο» (Violentometer), ένα δυναμικό εργαλείο που σχεδιάστηκε συμμετοχικά από τη Συνομοσπονδία Ευρωπαϊκών Συνδικάτων (ETUC), για να βοηθά στον έγκαιρο εντοπισμό και την κατάλληλη αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης λόγω φύλου στον χώρο εργασίας. Οι συμπεριφορές ή/και οι ενδείξεις βίας που περιέχονται στην αποτύπωση αυτή διευκολύνουν την κατανόηση της κλιμάκωσης συμπεριφορών που μπορεί να ξεκινούν φαινομενικά αθώα, αλλά αν αφεθούν χωρίς αντίδραση και έλεγχο, μπορούν να εξελιχθούν σε σοβαρές μορφές παραβιάσεων, συμπεριλαμβανομένης της σεξουαλικής επίθεσης.
Το εργαλείο αυτό θα συμβάλει στην έγκαιρη αναγνώριση και αντιμετώπιση παρενοχλητικών ή βίαιων συμπεριφορών/πράξεων στο εργασιακό περιβάλλον (φυσικό και ψηφιακό) και θα ενισχύσει τον δίαυλο επικοινωνίας των θυμάτων με τα εργατικά σωματεία για την αποτελεσματική προστασία τους και την κατάλληλη τιμωρία των δραστών.
Καλούμε τις γυναίκες συναδέλφους να μελετήσουν το «Βιαιόμετρο» και να προχωρούν σε καταγγελίες στην ΟΙΕΛΕ, αν θεωρούν ότι η συμπεριφορά ανδρών συναδέλφων τους φεύγει από τα όρια.
Ταυτόχρονα, η ΓΣΕΕ έχει στη διάθεση των συνδικάτων και των εργαζομένων σε όλη την επικράτεια για κάθε ζήτημα πληροφόρησης, στήριξης και συλλογικής δράσης και στα θέματα παράνομων διακρίσεων, βίας και παρενόχλησης στην εργασία:
- το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ – ΚΕΠΕΑ/ ΓΣΕΕ www.kepea.gr
- το Δίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ https://www.inegsee.gr/diktio-ipiresion-pliroforisis-simvouleftikis-ergazomenon-anergon/
- επίσης σε περίπτωση που περιέλθουν σε γνώση των συνδικαλιστικών οργανώσεων περιστατικά ρατσιστικής βίας σε βάρος εργαζομένων (με το εύρος της έννοιας που ορίζεται από το νόμο) μπορούν, παράλληλα με τις λοιπές μας ενέργειες, να επικοινωνήσουν για την καταγραφή τους με το Δίκτυο Καταγραφής Περιστατικών Ρατσιστικής Βίας, που συντονίζεται από την Εθνική Επιτροπή για τα Δικαιώματα του Ανθρώπου και το Γραφείο της Ύπατης Αρμοστείας του ΟΗΕ για τους Πρόσφυγες στην Ελλάδα https://rvrn.org/el/ και racistviolence@nchr.gr
